31 mei Wet toekomst pensioenen ook door Eerste Kamer aangenomen
Wet toekomst pensioenen ook door Eerste Kamer aangenomen
Bart van der Schaal – 31 mei 2023
Gisteren, 30 mei 2023, heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Deze wet is de uitwerking van het in 2019 gesloten Pensioenakkoord. De nieuwe wetgeving gaat in per 1 juli 2023.
Nu het wetsvoorstel zowel door de Tweede als de Eerste Kamer aangenomen is, is definitief duidelijk welke gevolgen dit voor u en uw werknemers heeft.
De toetredingsleeftijd gaat per 1 januari 2024 naar 18 jaar. Dat heeft gevolgen voor het aanmelden van jonge werknemers. Daarnaast moeten de juridische documenten van de pensioenuitvoerder aangepast worden en kunnen er gevolgen zijn voor het vaststellen van een eigen bijdrage.
Wilt u meer weten over de toetredingsleeftijd? Lees dan dit artikel.
Wat verandert er op middellange termijn?
Voordat de transitieperiode afgelopen is, moeten alle bestaande pensioenregelingen aangepast worden.
Wat zijn de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen?
De belangrijkste gevolgen van de Wet toekomst pensioenen zijn:
-
- Gelijkblijvend beschikbaar premiepercentage voor nieuwe werknemers.
- Voor bestaande werknemers heeft u de keuze om de huidige beschikbare premie te behouden of het premiepercentage aan te passen naar een gelijkblijvend beschikbaar premiepercentage. Wilt u meer weten over de gevolgen van deze keuze? Lees dan dit artikel.
- Aanpassen partner- en wezenpensioen naar percentage van het salaris voor alle werknemers. Wilt u meer weten over de aanpassing van het partner- en wezenpensioen? Lees dan dit artikel.
Tijdspad
1 juli 2023 – Ingangsdatum Wet toekomst pensioenen
1 januari 2024 – Toetredingsleeftijd maximaal 18 jaar
1 oktober 207 – Transitieplan uiterlijk ingediend
1 januari 2028 – Einde transitieperiode – alle pensioenregelingen dienen aan de nieuwe wet te voldoen
De gevolgen van de nieuwe wetgeving zijn verstrekkend. Het aanpassen van uw bestaande pensioenregeling vergt tijd en overleg. Het is daarom belangrijk om niet lang te wachten. Onze adviseurs maken de wijzigingen duidelijk en begrijpelijk. Van daaruit kunnen ze met speciaal ontwikkelde software de impact van de wijzigingen op uw pensioenregeling in kaart brengen. Deze impactanalyse is vervolgens de basis voor de keuzes die u in het verdere traject maakt.
Tot slot
Waarschijnlijk ontvangt u de komende periode informatie en misschien zelfs offertes van uw pensioenuitvoerder. Het verleden leert dat het blind accepteren van deze offertes lang niet altijd een goed idee is. Neem dan ook contact met ons op wanneer u dergelijke voorstellen van uw pensioenuitvoerder ontvangt.
Wij helpen u graag
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.