Het Pensioenakkoord

De samenleving is veranderd. De demografie, economie en arbeidsmarkt in Nederland zijn anders. Het is belangrijk voor onze samenleving dat het pensioenstelsel hierop aansluit. Het kabinet heeft daarom in 2019 samen met de sociale partners het Pensioenakkoord gesloten met hierin nieuwe afspraken over het pensioenstelsel. Volgens de betrokken partijen moet het Pensioenakkoord de kans op pensioenkortingen verkleinen.

Daarnaast denken de betrokken partijen dat het Pensioenakkoord het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger maakt. Het gevolg is dat alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast, wat gevolgen kan hebben voor bijna alle werknemers. Zo is er straks alleen nog maar een beschikbare premieregeling met een gelijk premiepercentage voor alle leeftijden mogelijk. Daarnaast komt er een beter nabestaandenpensioen, stijgt de AOW-leeftijd minder snel en krijgen zelfstandigen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Tijdlijn van het Pensioenakkoord

Principeakkoord Pensioenakkoord

Juni 2019

Principeakkoord

Kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties hebben een principeakkoord bereikt over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Ook wel het Pensioenakkoord genoemd.

Internetconsulatie

December 2020

Start internetconsultatie wetsvoorstel

Het principeakkoord is verder uitgewerkt en aangepast. Het wetsvoorstel voor de Wet Toekomst Pensioenen is ter beoordeling voorgelegd aan iedereen die wil reageren.

Pensioenakkoord uitgesteld

Mei 2021

Uitstel beoogde ingangsdatum

De beoogde ingangsdatum van de Wet Toekomst Pensioenen wordt met een jaar uitgesteld van 1 januari 2022 naar 1 januari 2023.

Het laatste nieuws

Via Pensioenakkoord.online houden wij u op de hoogte van al het nieuws rondom het Pensioenakkoord. Heeft u een vraag over de inhoud van één van de nieuwsartikelen? Neem dan contact met ons op via info@pensioenakkoord.online.

Rekenvoorbeeld beschikbare premieregeling

Het Pensioenakkoord heeft gevolgen voor bijna alle pensioenregelingen en heeft daarmee dus ook invloed op de pensioenkosten van uw organisatie en wellicht ook op de pensioeninleg van uw werknemers. Heeft u een beschikbare premieregeling voor uw werknemers geregeld?

 

In dit vereenvoudigde voorbeeld staat een klein bedrijf met een beschikbare premieregeling centraal en leest u over de uitdagingen die de werkgever heeft en de oplossing die het Pensioenakkoord biedt. Kiest u voor één pensioenregeling voor zowel uw huidige als uw nieuwe werknemers? Of kiest u voor twee pensioenregelingen binnen uw organisatie? Beide keuzes kennen voor- en nadelen.

Wat betekent het Pensioenakkoord voor…

Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!

    Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!