Toetredingsleeftijd pensioenregeling 18 jaar vanaf 1 januari 2024

Toetredingsleeftijd pensioenregeling 18 jaar vanaf 1 januari 2024

Bart van der Schaal – 23 december 2022

Vanaf 1 januari 2024 geldt een maximale toetredingsleeftijd van 18 jaar. Nu is het nog gebruikelijk dat werknemers op hun 21e starten met de opbouw van pensioen. Veel pensioenregelingen moeten het komende jaar dus worden aangepast.

Laatste moment

Vlak voor de stemming in de Tweede Kamer is de aanpassing van de opnameleeftijd nog toegevoegd aan het wetsvoorstel voor de Wet Toekomst Pensioenen. Deze aanpassing heeft er aan bijgedragen dat de Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel. Als één van de weinige onderdelen van de Wet Toekomst Pensioenen gaat deze aanpassing al in per 1 januari 2024.

Pensioenuitvoerders

Het is nog niet duidelijk hoe pensioenuitvoerders met de aanpassing omgaan. De meest eenvoudige wijze is een addendum op de bestaande overeenkomsten. De ervaring leert echter dat pensioenuitvoerders liever een complete set nieuwe overeenkomsten (pensioenreglement, uitvoeringsovereenkomst, et cetera) opstellen. In het laatste geval moet heel goed gecontroleerd worden of naast de toetredingsleeftijd niet ook andere onderdelen van de pensioentoezegging worden gewijzigd.

Actiepunten 2023

De pensioenregeling moet in 2023 worden aangepast. In sommige gevallen is dat een goed moment om de gehele pensioentoezegging direct ‘Wet toekomst pensioen-proof‘ te maken. In andere gevallen is het beter deze twee aanpassingen los van elkaar te laten plaatsvinden en bijvoorbeeld met de rest van de aanpassingen te wachten tot de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder eindigt.

Wij helpen u graag

Heeft u vragen over de Wet toekomst pensioenen? Neem dan contact met ons op via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.

Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!

    Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!