29 mei Vrijstelling bedrijfstakpensioenfonds onder de Wet toekomst pensioenen
Vrijstelling bedrijfstakpensioenfonds onder de Wet toekomst pensioenen
Bart van der Schaal – 30 mei 2024
Niet elke werkgever mag zelf de inhoud van de pensioenregeling bepalen. In sommige branches, zoals de Bouw, Metaal en Zorg, geldt een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (BPF). In sommige gevallen kan vrijstelling van deelname aan de verplichte deelname verkregen worden. Dit wordt dispensatie genoemd. In dat geval dient de eigen pensioenregeling minimaal gelijkwaardig te zijn aan de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds.
De regels voor het aantonen van deze gelijkwaardigheid waren duidelijk. De eigen pensioenregeling moest altijd financieel en actuarieel gelijkwaardig zijn aan de pensioenregeling van het pensioenfonds.
Wet toekomst pensioenen
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Als gevolg van deze wetgeving dienen alle pensioenregelingen in Nederland aangepast te worden. Een gedispenseerde pensioenregelingen dient zowel vóór als ná de omzetting gelijkwaardig te zijn aan de pensioenregeling van het pensioenfonds.
Aandachtspunten
Werkgevers met een gedispenseerde pensioenregeling moeten extra opletten bij de aanpassing van de pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling moet voldoen aan de nieuwe wetgeving, gelijkwaardig zijn aan de pensioenregeling van het bedrijfstakpensioenfonds én alle betrokken werknemers moeten hiermee instemmen. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en mag niet eenzijdig aangepast worden. Werknemers stemmen doorgaans alleen in met een wijziging als zij er niet op achteruitgaan.
Spelregels
Het wordt steeds duidelijker aan welke eisen de gedispenseerde regeling na de aanpassing moet voldoen. Het is niet altijd nodig om exact hetzelfde beschikbare premiepercentage als het pensioenfonds te hanteren. Wanneer de werkgever voor bestaande deelnemers een leeftijdsafhankelijk beschikbaar premiepercentage blijft hanteren (en dus gebruik maakt van het overgangsrecht), dient de premiestaffel dezelfde verhouding tot het fiscale maximum (‘artikel 38r’) te hebben als het fonds.
Voor nieuwe deelnemers zal een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage gelden. Dit premiepercentage moet aansluiten bij het premiepercentage van het fonds.
Transitie
De eerste pensioenfondsen hebben inmiddels hun (concept) transitieplan gepresenteerd. Hierin staat hoe zij de pensioenregeling willen aanpassen. Een aantal pensioenfondsen heeft al aangegeven dat ze de deadline van 1 januari 2025 waarschijnlijk niet gaan halen. Het is voor werkgevers met een gedispenseerde pensioenregeling belangrijk dat de pensioenregeling op hetzelfde moment aangepast wordt als het betreffende pensioenfonds dat doet. Uiteraard helpen wij hier graag bij.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.