28 jun Verlaging toetredingsleeftijd pensioenregeling: van 21 naar 18 jaar
Verlaging toetredingsleeftijd pensioenregeling: van 21 naar 18 jaar
Franc Hoogland – 28 juni 2023
Het zal u vast niet zijn ontgaan. Na vele jaren van onderhandelen, wikken en wegen heeft ook de Eerste Kamer eind mei 2023 ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Deze wet is het resultaat van het in 2019 tussen partijen bereikte Pensioenakkoord. Nu ook de Eerste Kamer heeft ingestemd, zal de Wet toekomst pensioenen ingaan vanaf 1 juli 2023. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever.
Eén van de belangrijkste gevolgen is de wijziging van de toetredingsleeftijd binnen een pensioenregeling. De toetredingsleeftijd bepaalt wanneer een werknemer recht heeft op pensioenopbouw. In veel pensioenregelingen staat de toetredingsleeftijd op 21 jaar (de oude wettelijke leeftijd). Volgens de Wet toekomst pensioenen bent u vanaf 1 januari 2024 verplicht om de toetredingsleeftijd te verlagen naar 18 jaar. Dit betekent dat jongere werknemers onder de nieuwe wet eerder recht hebben op pensioenopbouw.
Indien uw pensioenregeling momenteel een toetredingsleeftijd van 21 jaar kent, moet deze uiterlijk op 1 januari 2024 zijn aangepast naar 18 jaar.
De gevolgen
De verlaging van de toetredingsleeftijd heeft niet alleen gevolgen voor werkgevers die vooral jongere werknemers in dienst hebben. Voor deze werkgevers is de impact wel het grootst. Hoewel de impact van deze wijziging voor veel werkgevers beperkt is, vereist de verlaging van de toetredingsleeftijd wel aanpassingen binnen uw pensioenregeling. Zo moet bepaald worden welk premiepercentage voor de nieuwe groep geldt en moet gekeken worden of er gevolgen voor de vaststelling van de werknemersbijdrage zijn. Werkgevers met relatief veel jonge werknemers doen er verstandig aan hier tijdig aandacht aan te besteden en advies in te winnen.
Vervolgstappen
De komende maanden beoordelen wij de consequenties van deze verplichte leeftijdsaanpassing en identificeren wij de benodigde stappen die gezet moeten worden. We onderzoeken welk premiepercentage van toepassing is voor deze leeftijdsgroep en of er mogelijke gevolgen zijn voor de vaststelling van de werknemersbijdrage. Het is belangrijk voor u om te inventariseren welke impact u verwacht op uw bedrijfsvoering en/of pensioenlasten. We staan klaar om u hierbij te ondersteunen en samen met u te beoordelen wat de gevolgen zijn, zodat de noodzakelijke aanpassingen tijdig en in overeenstemming met uw wensen kunnen worden uitgevoerd.
Wij helpen u graag
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.