25 okt Uitstel en aanpassing Wet toekomst pensioenen
Uitstel en aanpassing Wet toekomst pensioenen
Bart van der Schaal – 26 oktober 2022
Zoals wij in ons eerdere artikel al schreven, is de invoering van de Wet toekomst pensioenen met minimaal zes maanden uitgesteld. De invoering van de wet wordt nu op 1 juli 2023 verwacht. Ook heeft Minister Schouten een aantal wijzigingen in de wetgeving toegezegd. Dit om de kans op een meerderheid in de Eerste Kamer te vergroten.
Het is een doorn in het oog van de politiek en de sociale partners dat veel werknemers nog steeds geen pensioen opbouwen. Om meer werknemers een pensioen te laten opbouwen, wordt er ingespeeld op de bewustwording bij werknemers. Het plan is om meer bewustwording te creëren door:
- Een melding op de loonstrook van de werknemer dat er geen pensioen wordt opgebouwd.
- Een melding op mijnpensioenoverzicht.nl als er wordt ingelogd dat er geen pensioen wordt opgebouwd.
Wanneer bovenstaande maatregelen worden doorgevoerd, is nog niet bekend. Dit wordt op een later moment bekend gemaakt.
Vervolgstappen
Het wetsvoorstel is inmiddels uitvoerig behandeld in de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nu het wetgevingsoverleg is afgerond, kan het wetsvoorstel binnenkort in de Tweede Kamer worden behandeld. De verwachting is dat de Tweede Kamer het wetsvoorstel in november 2022 zal behandelen.
Impact op uw regeling
Het uitstellen van de ingangsdatum betekent echter niet dat u uw plannen in de koelkast kunt zetten. De einddatum van de transitieperiode wijzigt namelijk niet. Daardoor is het juist nu belangrijk om alvast voor te sorteren op de nieuwe wetgeving.
Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Uit onderzoek blijkt dat een pensioenregeling de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is. Met het uitstel van de Wet toekomst pensioenen heeft u extra tijd om naar uw eigen pensioenregeling te kijken. Wilt u bijvoorbeeld dat uw werknemers een eigen bijdrage inleggen? Of ziet u hiervan af waardoor uw werknemers meer netto salaris ontvangen?
Laat daarom de impact van de nieuwe wetgeving voor uw bedrijf doorrekenen. Wat betekent de wetgeving voor uw premielast? En wat betekent dit voor de werknemers? Maakt het dan nog uit of dit huidige of nieuwe werknemers zijn? Allemaal vragen die beantwoord moeten worden voordat u de juiste keuzes kunt maken. Voor een uitgebreid stappenplan verwijzen we u naar ons artikel van 25 april 2022.
Wij helpen u graag
Elke stap binnen het proces van de uitwerking van het Pensioenakkoord 2019 volgen wij op de voet. Zodra er belangrijke ontwikkelingen zijn, hoort u dat uiteraard van ons. Heeft u tussendoor al vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.