Aandachtspunten juridische documenten bij wijziging pensioenregeling en Wet toekomst pensioenen

Aandachtspunten juridische documenten bij wijziging pensioenregeling en Wet toekomst pensioenen

Franc Hoogland – 26 maart 2024

Met de introductie van de Wet toekomst pensioenen ondergaat uw pensioenregeling aanzienlijke veranderingen. Als werkgever is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen en de juridische implicaties ervan te begrijpen. Dit artikel belicht enkele belangrijke aandachtspunten met betrekking tot de juridische documenten, zoals de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement. Deze zijn essentieel bij wijzigingen in pensioenregelingen waarmee u als werkgever geconfronteerd kunt worden.

Wijziging partnerdefinitie bij nabestaandenpensioen

Een belangrijke verandering heeft betrekking op de partnerdefinitie in pensioenregelingen. Volgens de nieuwe wetgeving verliezen samenwonende partners zonder notariële samenlevingsovereenkomst, zonder kinderen, en zonder gezamenlijk bezit van een koophuis of huurcontract hun recht op partnerpensioen. Dit is een belangrijke verschuiving ten opzichte van veel bestaande regelingen. Het is van belang om deze veranderingen goed te begrijpen en, indien nodig, in overleg met de pensioenuitvoerder de juridische documenten aan te laten passen. Dit voorkomt dat werknemers die voorheen onder de oude regeling recht hadden op partnerpensioen, dit recht onder de aangepaste regeling verliezen.

Wijziging einddatum wezenpensioen

Een andere belangrijke verandering betreft de einddatum van het wezenpensioen. Met de nieuwe wetgeving wordt de einddatum standaard vastgesteld op 25 jaar, ongeacht of het kind op dat moment studeert. Dit kan de duur van het pensioen dat aan (half) weeskinderen wordt uitgekeerd, beïnvloeden.

Wijzigingskosten bij tussentijdse aanpassing van de pensioenregeling

Indien uw huidige pensioencontract doorloopt tot na 1 januari 2028, omdat het contract nog onder de oude wetgeving is verlengd, is de kans groot dat het contract tijdig moet worden aangepast om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Dit dient uiterlijk op 1 januari 2028 te zijn gebeurd. Het is belangrijk om te weten dat deze aanpassing extra kosten met zich mee kan brengen, die door de pensioenuitvoerder in rekening worden gebracht. Deze kosten zijn vermeld in de uitvoeringsovereenkomst. Het kan verstandig zijn om vooraf afspraken te maken met de pensioenuitvoerder over deze kosten. Soms zijn pensioenuitvoerders bereid om kosten bij tussentijdse aanpassingen, die het gevolg zijn van wetgeving, niet in rekening te brengen.

Controle van juridische documenten

Een zorgvuldige controle van de juridische documenten voorkomt problemen en onduidelijkheden in de toekomst. Als uw pensioenregeling bij ons in beheer is of via ons tot stand komt, wordt de controle op de inhoud van de juridische documenten meestal aan ons overgedragen. Mocht dit in uw geval anders zijn, dan raden wij u aan zelf zorg te dragen voor deze controle of tijdig advies bij ons in te winnen. Op die manier worden de belangen van uw bedrijf en uw medewerkers gewaarborgd doordat zaken correct en volledig worden vastgelegd.

Mocht u met betrekking tot dit onderwerp meer informatie willen hebben, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Wij helpen u graag

Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs via info@pensioenakkoord.online. Wij helpen u graag verder.

Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!

    Heeft u een vraag? Wij zijn u graag van dienst!